СВЯЗАННАЯ СТРАНИЦА
Центр содействия трудоустройству выпускников
Официальные сведения подразделения, контакты и документы.
Центр содействия трудоустройству выпускников
С 2013 года в Санкт-Петербургской юридической академии функционирует центр содействия трудоустройству выпускников. Он был создан приказом ректора №104-о/д от 02.09.2013 года. Этим же приказом утверждено положение о Центре, которое определяет цели и основные задачи Центра. Деятельность центра регламентируется рядом законодательных актов: межведомственной программой содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования; приказом Минобразования России и Минтруда РФ от 24.07.2000 №2285/187 «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования»; приказом Минобразования России и Минтруда РФ от 04.10.1999 №462/175 «О мерах по эффективному формированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений»; письмом Минобразования России ректорам подведомственных высших учебных заведений от 16.07.2001 г. № 39-56-56ин/39-20 «О создании центров содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» и некоторыми другими.
Цель деятельности Центра – содействовать занятости обучающихся и эффективному трудоустройству выпускников посредством решения следующих задач:
-предоставление данных студентам о рынке труда и перспективах трудоустройства;
-сотрудничество с предприятиями. Организациями, учреждениями, заинтересованными в квалифицированных кадрах;
-взаимодействие с местными органами власти, в том числе территориальными органами государственной службы занятости населения;
-сбор и обобщение базы данных по вакансиям;
-проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, презентаций предприятий, встреч с работодателем и т.п.).
Работу в этом направлении факультеты строят совместно с центром содействия трудоустройству выпускников и центром профориентационной деятельности и практической подготовки обучающихся, а так же работниками отдела кадров Автономной некоммерческой организации высшего образования «Санкт-Петербургская юридическая академия».
Приоритетными мероприятиями по трудоустройству и занятости обучающихся и выпускников являются:
1.Сотрудничество с органами государственной и муниципальной власти и иными организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников академии.
2.Взаимодействие с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: получение информации о выпускниках, зарегистрированных в службах занятости населения, участие в городских «Днях карьеры», «Ярмарках вакансий».
3.Сбор заявок от организаций-работодателей с целью предоставления информации обучающимся и выпускникам для дальнейшего трудоустройства.
4.Анкетирование выпускников с целью выявления нуждающихся в трудоустройстве.
5.Помощь в составлении резюме, характеристики, адаптации на новом рабочем месте (проведение семинаров-тренингов по вопросам поиска работы, прохождения собеседования с работодателем, самопрезентации при устройстве на работу).
6.Проведение информационных мероприятий (презентации организаций-работодателей, встречи обучающихся и выпускников с представителями работодателей, мероприятий по информированию о возможности вступления в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга и Ленинградской области).
7.Организация встреч студентов с предполагаемыми работодателями и выпускниками академии.
8.Привлечение трудоустроенных выпускников к сотрудничеству по вопросам информирования студентов об опыте поиска работы и возможности трудоустройства в их организациях.
9.Содействие в трудоустройстве обучающихся на временные вакансии.
10.Использования прохождения ознакомительной и производственной практик студентов в качестве важной формы ориентирования на выбор будущего трудоустройства.
В настоящее время выпускники академии проходят службу в правоохранительных органах (в полиции, следственном комитете, федеральной службе судебных приставов Российской Федерации, федеральной службе исполнения наказаний, таможенной службе и иных силовых структурах). Трудятся выпускники так же в органах государственной и муниципальной властей Российской Федерации, в судебных органах.
В качестве примеров можно привести следующее: Ведущим юристом в ООО «ПСК «Святогор» работает Яковлев В.Н., юристом в ООО Премиум –Право трудится Кортавенко В.Э.Выпускник Носырев А.Д. является юрисконсультом в ФГУ «Псковводхоз». Дидигов Хаджи-Мурат успешно трудится в должности юриста по внешнеэкономической деятельности в компании «Аудит Энерго Групп», юрисконсультом в ФГБУ «Балттехмордирекция» работает Чернышова Е.И., юристом в строительной фирме Л1 работает Тарасова И.А.,юристом отдела методологии в ПАО СК «Росгосстрах» работает Белан И.И.
Выпускница 2017 года Пинигина И.С. работает помощником руководителя Ставропольской компании ООО «Вуд Мастер», специализирующейся на строительстве мостов, путепроводов и автодорог.
В арбитражном суде Санкт-Петербурга и ЛО трудится Тисленок Ю.А. В Невском районном суде работает Шапошникова В.В., помощником судьи в 13 арбитражном апелляционном суде работает Пермякова Е.П., юрисконсультом в администрации г. Сосновый Бор трудится Микрюкова В.В.
В Федеральной службе судебных приставов (УФССП Правобережный отдел) работает Мекрюков А.Е., в следственном управлении МВД по Северному округу г. Москвы работает Скрипкина В.А., в ФГКОУ ВПО институте ФСБ России служит Бутырчик Г.А., юрисконсультом в подразделении ФСИН России работает выпускница Гришко В.Н., в военных следственных органах Северо-Западного военного округа служит выпускник 2015 года Алиев Р.Н.
В Следственном отделе по Красногвардейскому району ГСУ СК РФ работает выпускник 2019 года Гуска М.А, Сальников Р.В. работает следователем в ГСУ СК РФ Фрунзенского района, Салахиева Э.Г. в следственном отделе по Московскому району главного следственного управления Санкт-Петербурга. Секретарём суда аппарата мирового судьи Красногвардейского р-на СПб работает Кононов А.В.
Более 30 выпускников бакалавриата продолжают учебу в магистратуре академии и других образовательных организаций высшего образования в Санкт-Петербурге. Отдельные выпускники благодаря юридическому образованию занимают ведущие должности в иных структурах, как например, выпускница Чеботарь С.С. трудится инженером МТО Газпром добыча Уренгой, выпускники Турманидзе Т.М. и Миралиев Т.Я. работают руководителями в сфере торгового бизнеса, Куликова Д.В. служит hr-аналитиком в IT-компании.
Таким образом, 51% выпускников по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата) по очной форме обучения были трудоустроены, (из них 61% - по специальности), 39% продолжили обучение по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция (квалификация «магистр»), 4% выпускников были призваны в ряды Вооруженных Сил РФ.
Около 70% выпускников бакалавриата, которые поддерживают связь с академией либо трудятся на юридическом поприще, либо продолжают учебу в магистратуре по юридической специальности.
Система трудоустройства выпускников факультета на рынке труда основывается на индивидуальном подходе к каждому из студентов последнего года обучения в части его предстоящего трудоустройства после окончания ВУЗа.
Сведения о трудоустройстве выпускников
40.03.01
Юриспруденция;
Очная форма
40.03.01
Юриспруденция;
Очно-заочная форма
40.03.01
Юриспруденция;
Заочная форма
40.04.01
Юриспруденция;
Очная форма
40.04.01
Юриспруденция;
Заочная форма
Организационно - методическое обеспечение содействия в трудоустройстве выпускников включает в себя следующие виды работ:
-формирование каталога вакансий по Санкт – Петербургу и Ленинградской области и ознакомление с ним выпускников.
-организация различного вида мероприятий, направленных на содействие в трудоустройстве выпускника (ярмарки вакансий, проводимые совместно со службами занятости населения, представителями работодателей из самых различных структур).
-организация всех видов практик;
-оказание помощи выпускникам в ведении личного портфолио и составлении профессионального резюме.
Для организации работы по трудоустройству выпускников юриспруденции используются следующие ресурсы:
-Веб-сайта академии (официальный сайт Академии
Контент Веб-сайта содержит полезную информацию и ссылки для обучающихся, выпускников и работодателей во вкладках «Как составить резюме», «Как успешно пройти собеседование», «Требования к должностям государственной гражданской службы», «Предлагаем вам вакансии для работы».
-Социальные сети
В работе по трудоустройству выпускников используется социальная сеть «ВКонтакте», в которой зарегистрированы сообщества всех учебных групп.
-Индивидуальнаяработа со студентами и выпускниками
Со студентами и выпускниками прошлых лет индивидуальная работа проводилась в следующей форме:
-помощь в составлении документов при поиске работы (резюме, эссе, поисковые и сопроводительные письма, характеристики);
-подбор рабочего места, как для постоянной, так и для временной занятости;
-проведение консультаций, бесед, направленных на формирование поведенческих навыков на рынке труда (подготовка к интервью с работодателем, техника телефонных переговоров, прохождение собеседования);
-проведение индивидуальных консультаций по определению профессионального становления.
-Информирование о мероприятиях, проводимых в Санкт-Петербурге и Ленинградской области для студентов и выпускников
-Организация временной занятости студентов
Организация временной занятости студентов осуществляется в виде прохождения практик.
Анализ трудоустройства выпускников позволяет сделать следующие выводы:
1.Мониторинг показателей трудоустройства выпускников показывает положительную динамику.
2.Процесс подготовки квалифицированных специалистов на факультете направлен на обеспечение необходимого качества в соответствии с требованиями работодателя, формирование высокого уровня готовности к профессиональной деятельности и конкурентоспособности на рынке труда.
Приказ о создании Центра содействия трудоустройству выпускников Санкт-Петербургской юридической академии
Скачать файл: _prikaz-2017-o-zentre-trudoustroistva.pdf
Посмотреть онлайн файл: _prikaz-2017-o-zentre-trudoustroistva.pdf
Как составить резюме
РЕЗЮМЕ - ваша визитная карточка на рынке труда, одно из самых эффективных средств саморекламы и самомаркетинга. Резюме – документ, представляющий собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств. Резюме оставляется или высылается работодателям для предварительного ознакомления и принятия ими решения о приглашении вас на интервью. Резюме используется при трудоустройстве в большинстве зарубежных и отечественных коммерческих фирм и государственных организаций. Резюме должно красиво выглядеть. Ведь это первое впечатление о Вас, которое получает работодатель.
Цель резюме - привлечь внимание потенциального работодателя.
Поэтому резюме должно удовлетворять следующим требованиям:
Краткость – объем текста равен одной странице
Уместность – пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей
Правдивость – предоставляйте только ту информацию, которую вы можете полностью подтвердить
Позитивный характер – создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте положительные качества и сильные стороны, перечисляйте успехи
Систематичность – излагайте информацию последовательно, не допускайте пропусков во времени
Уникальность – пишите о том, что характеризует Вас как специалиста, отличает вас от большинства других кандидатов на должность
Хороший стиль изложения – пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргонизмов
Грамотность
При написании резюме следует исходить из принципа избирательности, отбирая информацию для резюме согласно его целям. Задача человека, пославшего резюме - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с ним лично.
Резюме включает в себя следующие пункты:
Имя, адрес, номер телефона (включая код города)
Цель - краткое описание должности, на которую претендует соискатель
Опыт работы. Трудовой опыт указывается в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Необходимо указать даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, должностные обязанности и имевшие место производственные достижения.
Образование (чем больше прошло времени с момента окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме). Для выпускников этот пункт обычно помещают перед предыдущим, так как опыт работы, если он есть, менее значителен. Можно отдельным пунктом включить повышение квалификации, которое подчеркивает повышение профессионализма.
Профессиональные умения и навыки. Перечислите имеющиеся у вас профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для квалифицированного выполнения обязанностей в рамках той должности, на которую Вы претендуете, а также производственные достижения.
Дополнительная информация - владение иностранными языками, компьютером, языками программирования, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.п. Можете указать свои положительные качества, которые Вам помогут успешно выполнять предполагаемые обязанности.
Информация, которую не следует включать в резюме:
Всю трудовую биографию подробно. Работодателя интересуют период работы не более 10 лет
Физические данные
Фотографию (чтобы первое впечатление о кандидате сформировалось на основе личного общения)
Причины ухода с работы
Свои требования к зарплате
Имена рекомендателей (такой список можно подготовить отдельно, идя на собеседование)
Личные проблемы, которые не стоит подчеркивать и в личном разговоре с работодателем
Как успешно пройти собеседование
СОБЕСЕДОВАНИЕ – НАИЛУЧШИЙ СПОСОБ ПОКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
Поведение на собеседовании
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что ...»).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы
Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
Список вопросов, которые наиболее часто задаются на собеседовании
Почему вам интересна именно эта профессия?
Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
Как вы могли бы описать самого себя?
Что вы хотите рассказать о себе?
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши основные слабости?
Какого типа работу вы больше всего любите делать?
Каковы ваши интересы вне работы?
Какого типа работу вы не любите делать?
Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Каково состояние вашего здоровья?
Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
Почему вы оставили свою прежнюю работу?
Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
Каковы ваши цели в жизни?
Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
На какую зарплату вы рассчитываете?
Список некоторых вопросов, которые следует задать вам
Как примерно будет выглядеть мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Могу ли я с ним встретиться?
Будет ли кто-то в подчинении у меня?
Могу ли я с ним встретиться?
Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Почему это место оставил прежний работник?
В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?
Все ваши убеждения-установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации
1. УСТАНОВКА «МЕНЯ ВСЕ РАВНО НЕ ПРИМУТ»
РЕЗУЛЬТАТ: Если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.
2. УСТАНОВКА «МЕНЯ ВСЕ РАВНО ВОЗЬМУТ»
РЕЗУЛЬТАТ: Если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это, если «меня все равно возьмут».
3. УСТАНОВКА «МЕНЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ, ЕСЛИ Я ДОКАЖУ РАБОТОДАТЕЛЮ СВОЮ ПОЛЕЗНОСТЬ И НУЖНОСТЬ; ПРОДЕМОНСТРИРУЮ СВОИ ЛУЧШИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА»
РЕЗУЛЬТАТ: Работодатель, объявив о вакантном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.
Советы для успешного прохождения собеседования
Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой;
Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться;
Хорошо выспитесь ночью;
Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров;
Будьте вежливы, спокойны, внимательны.
ГЛАВНОЕ, ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ЭТО ЗАЧЕМ ВЫ НУЖНЫ ДАННОЙ, КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОЧЕМУ ИМЕННО ВЫ.
Что должно насторожить при устройстве на работу
Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
Вам обещают позвонить и не звонят.
С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
После того, как вы с большим трудом дозвонились, представитель компании с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.
Что помогает найти работу
Профессиональные качества:
Высокая профессиональная квалификация;
Аккуратность и пунктуальность в работе;
Хорошее состояние здоровья.
Личные качества:
Находчивость;
Коммуникабельность;
Дружелюбие;
Терпеливость;
Упорство в достижении цели;
Вежливость, деликатность;
Уравновешенность;
Честолюбие;
Опрятность и чистоплотность.
Что мешает поиску работы
Профессиональные качества:
Низкая квалификация;
Отсутствие интереса к предлагаемой работе;
Заинтересованность только в высокой заработной плате;
Сверхквалифицированность для предлагаемой работы;
Плохие деловые качества.
Личные качества:
Самомнение – я все знаю;
Недостаток учтивости;
Нерешительность;
Плохое чувство юмора;
Циничность;
Низкий моральный уровень;
Узкий круг интересов;
Неряшливость;
Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.
Тем, кто хочет найти работу, предлагаем ряд вакансий в Управлении Федеральной службы судебных приставов.
Требования к должностям государственной гражданской службы:
1. Судебный пристав-исполнитель:
Возраст от 21 года.
Наличие высшего юридического/ экономического образования.
2. Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов:
Возраст от 21 года.
Наличие среднего / среднего профессионального образования
3. Главный специалист-эксперт (дознаватель):
Возраст от 21 года.
Наличие высшего юридического образования.
4. Ведущий специалист-эксперт (дознаватель):
Возраст от 21 года.
Наличие высшего юридического образования.
5. Ведущий специалист-эксперт (по ведению депозитного счета):
Возраст от 18 лет.
Наличие высшего экономического образования.
6. Старший специалист 2/3 разряда:
Возраст от 18 лет.
Наличие среднего/ среднего профессионального образования.
Для поступления на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной службы судебных приставов по Санкт-Петербургу необходимо ознакомится, и подготовить перечень документов, который опубликован на официальном сайте Управления http://r78.fssprus.ru/formy_dokumentov/ и предоставить в отдел государственной службы и кадров Управления. Подробную информацию можно получить у специалистов по тел. (812) 456-68-36.
Уважаемые студенты!
Предлагаем вам вакансии для работы.
Зеленым цветом выделены вакансии, где НЕ требуется опыт работы (стажировки, гибкий график и т.п.)
Желтым цветом выделены вакансии, где НЕ требуется опыт работы, но ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
Красным цветом выделены вакансии, где опыт работы от года ОБЯЗАТЕЛЕН.
Предлагаем вам вакансии для работы
Скачать файл: rabota.xlsx
Посмотреть онлайн файл: rabota.xlsx
Каталог вакансий центр занятости населения город Санкт-Петербург
Каталог вакансий центр занятости населения Ленинградская область
Арбитражный управляющий Кузьмин Игорь Сергеевич сообщает об открытии конкурсного отбора на стажировку (практику) на полный рабочий день по двум позициям:
Открыть структурированное представление
Центр содействия трудоустройству выпускников
С 2013 года в Санкт-Петербургской юридической академии функционирует центр содействия трудоустройству выпускников. Он был создан приказом ректора №104-о/д от 02.09.2013 года. Этим же приказом утверждено положение о Центре, которое определяет цели и основные задачи Центра. Деятельность центра регламентируется рядом законодательных актов: межведомственной программой содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования; приказом Минобразования России и Минтруда РФ от 24.07.2000 №2285/187 «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования»; приказом Минобразования России и Минтруда РФ от 04.10.1999 №462/175 «О мерах по эффективному формированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений»; письмом Минобразования России ректорам подведомственных высших учебных заведений от 16.07.2001 г. № 39-56-56ин/39-20 «О создании центров содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» и некоторыми другими.
Цель деятельности Центра – содействовать занятости обучающихся и эффективному трудоустройству выпускников посредством решения следующих задач:
-предоставление данных студентам о рынке труда и перспективах трудоустройства;
-сотрудничество с предприятиями. Организациями, учреждениями, заинтересованными в квалифицированных кадрах;
-взаимодействие с местными органами власти, в том числе территориальными органами государственной службы занятости населения;
-сбор и обобщение базы данных по вакансиям;
-проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, презентаций предприятий, встреч с работодателем и т.п.).
Работу в этом направлении факультеты строят совместно с центром содействия трудоустройству выпускников и центром профориентационной деятельности и практической подготовки обучающихся, а так же работниками отдела кадров Автономной некоммерческой организации высшего образования «Санкт-Петербургская юридическая академия».
Приоритетными мероприятиями по трудоустройству и занятости обучающихся и выпускников являются:
1.Сотрудничество с органами государственной и муниципальной власти и иными организациями, выступающими в качестве работодателей для обучающихся и выпускников академии.
2.Взаимодействие с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: получение информации о выпускниках, зарегистрированных в службах занятости населения, участие в городских «Днях карьеры», «Ярмарках вакансий».
3.Сбор заявок от организаций-работодателей с целью предоставления информации обучающимся и выпускникам для дальнейшего трудоустройства.
4.Анкетирование выпускников с целью выявления нуждающихся в трудоустройстве.
5.Помощь в составлении резюме, характеристики, адаптации на новом рабочем месте (проведение семинаров-тренингов по вопросам поиска работы, прохождения собеседования с работодателем, самопрезентации при устройстве на работу).
6.Проведение информационных мероприятий (презентации организаций-работодателей, встречи обучающихся и выпускников с представителями работодателей, мероприятий по информированию о возможности вступления в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга и Ленинградской области).
7.Организация встреч студентов с предполагаемыми работодателями и выпускниками академии.
8.Привлечение трудоустроенных выпускников к сотрудничеству по вопросам информирования студентов об опыте поиска работы и возможности трудоустройства в их организациях.
9.Содействие в трудоустройстве обучающихся на временные вакансии.
10.Использования прохождения ознакомительной и производственной практик студентов в качестве важной формы ориентирования на выбор будущего трудоустройства.
В настоящее время выпускники академии проходят службу в правоохранительных органах (в полиции, следственном комитете, федеральной службе судебных приставов Российской Федерации, федеральной службе исполнения наказаний, таможенной службе и иных силовых структурах). Трудятся выпускники так же в органах государственной и муниципальной властей Российской Федерации, в судебных органах.
В качестве примеров можно привести следующее: Ведущим юристом в ООО «ПСК «Святогор» работает Яковлев В.Н., юристом в ООО Премиум –Право трудится Кортавенко В.Э.Выпускник Носырев А.Д. является юрисконсультом в ФГУ «Псковводхоз». Дидигов Хаджи-Мурат успешно трудится в должности юриста по внешнеэкономической деятельности в компании «Аудит Энерго Групп», юрисконсультом в ФГБУ «Балттехмордирекция» работает Чернышова Е.И., юристом в строительной фирме Л1 работает Тарасова И.А.,юристом отдела методологии в ПАО СК «Росгосстрах» работает Белан И.И.
Выпускница 2017 года Пинигина И.С. работает помощником руководителя Ставропольской компании ООО «Вуд Мастер», специализирующейся на строительстве мостов, путепроводов и автодорог.
В арбитражном суде Санкт-Петербурга и ЛО трудится Тисленок Ю.А. В Невском районном суде работает Шапошникова В.В., помощником судьи в 13 арбитражном апелляционном суде работает Пермякова Е.П., юрисконсультом в администрации г. Сосновый Бор трудится Микрюкова В.В.
В Федеральной службе судебных приставов (УФССП Правобережный отдел) работает Мекрюков А.Е., в следственном управлении МВД по Северному округу г. Москвы работает Скрипкина В.А., в ФГКОУ ВПО институте ФСБ России служит Бутырчик Г.А., юрисконсультом в подразделении ФСИН России работает выпускница Гришко В.Н., в военных следственных органах Северо-Западного военного округа служит выпускник 2015 года Алиев Р.Н.
В Следственном отделе по Красногвардейскому району ГСУ СК РФ работает выпускник 2019 года Гуска М.А, Сальников Р.В. работает следователем в ГСУ СК РФ Фрунзенского района, Салахиева Э.Г. в следственном отделе по Московскому району главного следственного управления Санкт-Петербурга. Секретарём суда аппарата мирового судьи Красногвардейского р-на СПб работает Кононов А.В.
Более 30 выпускников бакалавриата продолжают учебу в магистратуре академии и других образовательных организаций высшего образования в Санкт-Петербурге. Отдельные выпускники благодаря юридическому образованию занимают ведущие должности в иных структурах, как например, выпускница Чеботарь С.С. трудится инженером МТО Газпром добыча Уренгой, выпускники Турманидзе Т.М. и Миралиев Т.Я. работают руководителями в сфере торгового бизнеса, Куликова Д.В. служит hr-аналитиком в IT-компании.
Таким образом, 51% выпускников по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата) по очной форме обучения были трудоустроены, (из них 61% - по специальности), 39% продолжили обучение по направлению подготовки 40.04.01 Юриспруденция (квалификация «магистр»), 4% выпускников были призваны в ряды Вооруженных Сил РФ.
Около 70% выпускников бакалавриата, которые поддерживают связь с академией либо трудятся на юридическом поприще, либо продолжают учебу в магистратуре по юридической специальности.
Система трудоустройства выпускников факультета на рынке труда основывается на индивидуальном подходе к каждому из студентов последнего года обучения в части его предстоящего трудоустройства после окончания ВУЗа.
Сведения о трудоустройстве выпускников
| № |
Название специальности (направления подготовки) |
Наименование направления подготовки (специальности) |
2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |||||||||
| Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | Количество выпускников | Количество трудоустроенных выпускников | |||
| 1 |
40.03.01 |
Юриспруденция; Очная форма |
50 | 20 | 57 | 32 | 74 | 36 | 59 | 11 | 57 | 27 | 65 | 30 | 65 | 29 | 57 | 45 | 52 | 21 |
| 2 |
40.03.01 |
Юриспруденция; Очно-заочная форма |
0 | 0 | 9 | 0 | 63 | 62 | 127 | 125 | 74 | 71 | 40 | 25 | ||||||
| 3 |
40.03.01 |
Юриспруденция; Заочная форма |
271 | 271 | 202 | 202 | 129 | 129 | 101 | 97 | 131 | 131 | 90 | 90 | 8 | 8 | 9 | 9 | 62 | 62 |
| 4 |
40.04.01 |
Юриспруденция; Очная форма |
27 | 27 | 40 | 39 | 60 | 54 | - | - | 38 | 35 | 12 | 12 | 29 | 29 | 53 | 53 | 51 | 51 |
| 5 |
40.04.01 |
Юриспруденция; Заочная форма |
54 | 54 | 41 | 41 | 40 | 40 | - | - | 24 | 24 | 17 | 17 | 18 | 18 | 26 | 26 | 48 | 48 |
Организационно - методическое обеспечение содействия в трудоустройстве выпускников включает в себя следующие виды работ:
-формирование каталога вакансий по Санкт – Петербургу и Ленинградской области и ознакомление с ним выпускников.
-организация различного вида мероприятий, направленных на содействие в трудоустройстве выпускника (ярмарки вакансий, проводимые совместно со службами занятости населения, представителями работодателей из самых различных структур).
-организация всех видов практик;
-оказание помощи выпускникам в ведении личного портфолио и составлении профессионального резюме.
Для организации работы по трудоустройству выпускников юриспруденции используются следующие ресурсы:
-Веб-сайта академии (официальный сайт Академии
Контент Веб-сайта содержит полезную информацию и ссылки для обучающихся, выпускников и работодателей во вкладках «Как составить резюме», «Как успешно пройти собеседование», «Требования к должностям государственной гражданской службы», «Предлагаем вам вакансии для работы».
-Социальные сети
В работе по трудоустройству выпускников используется социальная сеть «ВКонтакте», в которой зарегистрированы сообщества всех учебных групп.
-Индивидуальнаяработа со студентами и выпускниками
Со студентами и выпускниками прошлых лет индивидуальная работа проводилась в следующей форме:
-помощь в составлении документов при поиске работы (резюме, эссе, поисковые и сопроводительные письма, характеристики);
-подбор рабочего места, как для постоянной, так и для временной занятости;
-проведение консультаций, бесед, направленных на формирование поведенческих навыков на рынке труда (подготовка к интервью с работодателем, техника телефонных переговоров, прохождение собеседования);
-проведение индивидуальных консультаций по определению профессионального становления.
-Информирование о мероприятиях, проводимых в Санкт-Петербурге и Ленинградской области для студентов и выпускников
-Организация временной занятости студентов
Организация временной занятости студентов осуществляется в виде прохождения практик.
Анализ трудоустройства выпускников позволяет сделать следующие выводы:
1.Мониторинг показателей трудоустройства выпускников показывает положительную динамику.
2.Процесс подготовки квалифицированных специалистов на факультете направлен на обеспечение необходимого качества в соответствии с требованиями работодателя, формирование высокого уровня готовности к профессиональной деятельности и конкурентоспособности на рынке труда.
Приказ о создании Центра содействия трудоустройству выпускников Санкт-Петербургской юридической академии
Скачать файл: _prikaz-2017-o-zentre-trudoustroistva.pdf
Посмотреть онлайн файл: _prikaz-2017-o-zentre-trudoustroistva.pdf
Как составить резюме
РЕЗЮМЕ - ваша визитная карточка на рынке труда, одно из самых эффективных средств саморекламы и самомаркетинга. Резюме – документ, представляющий собой краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств. Резюме оставляется или высылается работодателям для предварительного ознакомления и принятия ими решения о приглашении вас на интервью. Резюме используется при трудоустройстве в большинстве зарубежных и отечественных коммерческих фирм и государственных организаций. Резюме должно красиво выглядеть. Ведь это первое впечатление о Вас, которое получает работодатель.
Цель резюме - привлечь внимание потенциального работодателя.
Поэтому резюме должно удовлетворять следующим требованиям:
Краткость – объем текста равен одной странице
Уместность – пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей
Правдивость – предоставляйте только ту информацию, которую вы можете полностью подтвердить
Позитивный характер – создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте положительные качества и сильные стороны, перечисляйте успехи
Систематичность – излагайте информацию последовательно, не допускайте пропусков во времени
Уникальность – пишите о том, что характеризует Вас как специалиста, отличает вас от большинства других кандидатов на должность
Хороший стиль изложения – пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргонизмов
Грамотность
При написании резюме следует исходить из принципа избирательности, отбирая информацию для резюме согласно его целям. Задача человека, пославшего резюме - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с ним лично.
Резюме включает в себя следующие пункты:
Имя, адрес, номер телефона (включая код города)
Цель - краткое описание должности, на которую претендует соискатель
Опыт работы. Трудовой опыт указывается в обратном хронологическом порядке (сначала указывается последнее место работы). Необходимо указать даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности, должностные обязанности и имевшие место производственные достижения.
Образование (чем больше прошло времени с момента окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме). Для выпускников этот пункт обычно помещают перед предыдущим, так как опыт работы, если он есть, менее значителен. Можно отдельным пунктом включить повышение квалификации, которое подчеркивает повышение профессионализма.
Профессиональные умения и навыки. Перечислите имеющиеся у вас профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для квалифицированного выполнения обязанностей в рамках той должности, на которую Вы претендуете, а также производственные достижения.
Дополнительная информация - владение иностранными языками, компьютером, языками программирования, наличие водительских прав, собственного автомобиля и т.п. Можете указать свои положительные качества, которые Вам помогут успешно выполнять предполагаемые обязанности.
Информация, которую не следует включать в резюме:
Всю трудовую биографию подробно. Работодателя интересуют период работы не более 10 лет
Физические данные
Фотографию (чтобы первое впечатление о кандидате сформировалось на основе личного общения)
Причины ухода с работы
Свои требования к зарплате
Имена рекомендателей (такой список можно подготовить отдельно, идя на собеседование)
Личные проблемы, которые не стоит подчеркивать и в личном разговоре с работодателем
Как успешно пройти собеседование
СОБЕСЕДОВАНИЕ – НАИЛУЧШИЙ СПОСОБ ПОКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
Поведение на собеседовании
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
Держите зрительный контакт.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что ...»).
Отвечайте по существу, избегайте многословия.
Отвечая, будьте объективны и правдивы
Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
Список вопросов, которые наиболее часто задаются на собеседовании
Почему вам интересна именно эта профессия?
Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
Как вы могли бы описать самого себя?
Что вы хотите рассказать о себе?
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши основные слабости?
Какого типа работу вы больше всего любите делать?
Каковы ваши интересы вне работы?
Какого типа работу вы не любите делать?
Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Каково состояние вашего здоровья?
Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
Почему вы оставили свою прежнюю работу?
Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
Каковы ваши цели в жизни?
Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
На какую зарплату вы рассчитываете?
Список некоторых вопросов, которые следует задать вам
Как примерно будет выглядеть мой рабочий день?
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Могу ли я с ним встретиться?
Будет ли кто-то в подчинении у меня?
Могу ли я с ним встретиться?
Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
Почему это место оставил прежний работник?
В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?
Все ваши убеждения-установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации
1. УСТАНОВКА «МЕНЯ ВСЕ РАВНО НЕ ПРИМУТ»
РЕЗУЛЬТАТ: Если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.
2. УСТАНОВКА «МЕНЯ ВСЕ РАВНО ВОЗЬМУТ»
РЕЗУЛЬТАТ: Если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это, если «меня все равно возьмут».
3. УСТАНОВКА «МЕНЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ, ЕСЛИ Я ДОКАЖУ РАБОТОДАТЕЛЮ СВОЮ ПОЛЕЗНОСТЬ И НУЖНОСТЬ; ПРОДЕМОНСТРИРУЮ СВОИ ЛУЧШИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА»
РЕЗУЛЬТАТ: Работодатель, объявив о вакантном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.
Советы для успешного прохождения собеседования
Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой;
Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться;
Хорошо выспитесь ночью;
Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров;
Будьте вежливы, спокойны, внимательны.
ГЛАВНОЕ, ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ПРОДЕМОНСТРИРОВАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ЭТО ЗАЧЕМ ВЫ НУЖНЫ ДАННОЙ, КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОЧЕМУ ИМЕННО ВЫ.
Что должно насторожить при устройстве на работу
Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
Вам обещают позвонить и не звонят.
С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
После того, как вы с большим трудом дозвонились, представитель компании с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.
Что помогает найти работу
Профессиональные качества:
Высокая профессиональная квалификация;
Аккуратность и пунктуальность в работе;
Хорошее состояние здоровья.
Личные качества:
Находчивость;
Коммуникабельность;
Дружелюбие;
Терпеливость;
Упорство в достижении цели;
Вежливость, деликатность;
Уравновешенность;
Честолюбие;
Опрятность и чистоплотность.
Что мешает поиску работы
Профессиональные качества:
Низкая квалификация;
Отсутствие интереса к предлагаемой работе;
Заинтересованность только в высокой заработной плате;
Сверхквалифицированность для предлагаемой работы;
Плохие деловые качества.
Личные качества:
Самомнение – я все знаю;
Недостаток учтивости;
Нерешительность;
Плохое чувство юмора;
Циничность;
Низкий моральный уровень;
Узкий круг интересов;
Неряшливость;
Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.
Тем, кто хочет найти работу, предлагаем ряд вакансий в Управлении Федеральной службы судебных приставов.
Требования к должностям государственной гражданской службы:
1. Судебный пристав-исполнитель:
Возраст от 21 года.
Наличие высшего юридического/ экономического образования.
2. Судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов:
Возраст от 21 года.
Наличие среднего / среднего профессионального образования
3. Главный специалист-эксперт (дознаватель):
Возраст от 21 года.
Наличие высшего юридического образования.
4. Ведущий специалист-эксперт (дознаватель):
Возраст от 21 года.
Наличие высшего юридического образования.
5. Ведущий специалист-эксперт (по ведению депозитного счета):
Возраст от 18 лет.
Наличие высшего экономического образования.
6. Старший специалист 2/3 разряда:
Возраст от 18 лет.
Наличие среднего/ среднего профессионального образования.
Для поступления на государственную гражданскую службу в Управление Федеральной службы судебных приставов по Санкт-Петербургу необходимо ознакомится, и подготовить перечень документов, который опубликован на официальном сайте Управления http://r78.fssprus.ru/formy_dokumentov/ и предоставить в отдел государственной службы и кадров Управления. Подробную информацию можно получить у специалистов по тел. (812) 456-68-36.
Уважаемые студенты!
Предлагаем вам вакансии для работы.
Зеленым цветом выделены вакансии, где НЕ требуется опыт работы (стажировки, гибкий график и т.п.)
Желтым цветом выделены вакансии, где НЕ требуется опыт работы, но ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
Красным цветом выделены вакансии, где опыт работы от года ОБЯЗАТЕЛЕН.
Предлагаем вам вакансии для работы
Скачать файл: rabota.xlsx
Посмотреть онлайн файл: rabota.xlsx
Каталог вакансий центр занятости населения город Санкт-Петербург
Каталог вакансий центр занятости населения Ленинградская область
Арбитражный управляющий Кузьмин Игорь Сергеевич сообщает об открытии конкурсного отбора на стажировку (практику) на полный рабочий день по двум позициям:
| Работодатель | Вакансия | Отдел | Контактная информация |
| Арбитражный управляющий Кузьмин И.С. | Помощник арбитражного управляющего | Отдел корпоративных споров |
191015 г. Санкт-Петербург, Суворовский пр-т, д. 59
Тел.: 8 (812) 242-89-13
e-mail: office@arbitrkuzmin.ru
|
| Арбитражный управляющий Кузьмин И.С. | Помощник юриста | Юридический отдел |
191015 г. Санкт-Петербург, Суворовский пр-т, д. 59
Тел.: 8 (812) 242-89-13
e-mail: office@arbitrkuzmin.ru
|